Das Modell des „Inneren Teams“ setzt das tiefenpsychologische Wissen über innere Dynamik in eine ebenso einfache wie differenzierte Metaphorik um. In dieser Metaphorik wird die innere Dynamik als Zusammenspiel verschiedener innerer Stimmen verständlich. Die Arbeit mit dem Inneren Team ermöglicht es Therapeut und Klient, die unbewusste Dynamik hinter einer Problemschilderung prägnant und schnell zu erfassen. Insofern hat sie hohes diagnostisches Potential. Zugleich bringt sie Ressourcen in den Blick und zeigt konkrete Entwicklungsmöglichkeiten auf. Durch ihre Lebendigkeit und den konsequent entpathologisierenden Blick wirkt diese Arbeitsweise gerade bei „schweren“ Themen entlastend und kann bei Klientin und Therapeutin viel spielerische Kreativität möglich machen und freisetzen.
Alle diese Effekte werden durch eine Aufstellung des Inneren Teams in einer Gruppe deutlich intensiviert. Das entstehende „Feld“ wird dafür genutzt, die unbewusste Tiefendynamik der inneren Konstellation sichtbar und erfahrbar werden zu lassen und Schritte zur Veränderung zu entwickeln. Dabei werden Elemente der systemischen Aufstellungsarbeit, psychodynamische und traumatherapeutische Ansätze integriert. Ausgangspunkt ist die Überzeugung, dass nicht die Therapeutin, sondern der oder die Aufstellende selber die Expertise für sein oder ihr Anliegen und mögliche Lösungswege hat. Die Rolle der Therapeutin und der StellvertreterInnen im Feld besteht darin, dieses Wissen freizulegen und den Klienten darin zu unterstützen, zum Regisseur seiner inneren Mannschaft zu werden.
Aufstellungsarbeit hat kein festes Inventar, sondern entsteht in der Interaktion zwischen Aufstellender, Leiterin und Gruppe. Wir arbeiten daher mit verschiedenen Aufstellungsformen, bringen manchmal die ganze Dynamik auf die Bühnen, gehen manchmal auch von einzelnen Teammitgliedern oder konkreten Brennpunkten aus, tasten uns vor und experimentieren.
Eine Aufstellung ersetzt keine Psychotherapie, erreicht aber regelmäßig eine therapeutische Tiefe und kann auch bei Stellvertretern und Zuschauern intensive Gefühle auslösen. Normale psychische Belastbarkeit wird daher vorausgesetzt.
Wochenendworkshops
Die Workshops bieten die Gelegenheit, die Aufstellungsarbeit kennen zu lernen und eigene Themen zu bearbeiten. Es sind keine Fortbildungen mit Übungscharakter, sie bieten aber Raum für Fragen und methodische Reflexion. Je Wochenende können 5 TeilnehmerInnen aufstellen.
Die Workshops sind bei der Psychotherapeutenkammer Hamburg akkreditiert (18 FP). TeilnehmerInnen der psychotherapeutischen Weiterbildungsreihe können die Wochenendworkshops ab 2022 mit 2 Selbsterfahrungsstunden für die Zertifizierung anrechnen.
Aufstellungsarbeit mit dem Inneren Team: Intensivkurs / Jahresgruppe
In diesem Kurs haben alle TeilnehmerInnen die Möglichkeit, aufzustellen. Der Schwerpunkt liegt auf der Selbsterfahrung, bei Bedarf gibt es die Möglichkeit, die Aufstellungen inhaltlich und methodisch auszuwerten.
Die Jahresgruppe Aufstellung ist eine halboffene Gruppe. Das bedeutet: die bisherigen Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben als erste die Gelegenheit sich anzumelden, wenn dann noch Plätze frei sind, können Neue hinzukommen. So weit möglich achten wir auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern.
Wir tagen im Elsa-Brandström-Haus in Hamburg-Blankenese (www.ebh-hamburg.de). Vom Grundstück aus sieht man die Elbe, Sie hören die Geräusche des Hafens und können in 20 Minuten zum Falkensteiner Ufer herunterlaufen, am legendären Elbstrand sitzen und den großen Pötten zugucken. Normale psychische Belastbarkeit wird vorausgesetzt, der Workshop eignet sich also nicht bei akuten psychischen Krisen.
Die Fortbildung ist bei der Psychotherapeutenkammer Hamburg akkreditiert (20 FP). TeilnehmerInnen der psychotherapeutischen Weiterbildungsreihe können den Intensivkurs bei einer eigenen Aufstellung ab 2022 mit 6 Selbsterfahrungsstunden für die Zertifizierung anrechnen.
